اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی؛ مفاهیم، موضوعات و چارچوب - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی؛ مفاهیم، موضوعات و چارچوب چکیده:
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
نتایج- درحالی که اغلب ادبیات موجود درباره HRM به طور عمده برعوامل داخلی تأکید کرده اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می دهند از آنجایی که حوزه و محدوده عوامل داخلی در نظر گرفته شده ، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار بیان کرد. آن ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می باشد.
در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تأثیر راهکارهای HRM برعملکردسازمانی ارائه دادند.
این مقاله در سال 2012 چاپ شده و در سایت Emerald موجود می باشد.

مقاله ترجمه شده

اندازه گیری ارتباط

مدیریت منابع انسانی

عملکرد سازمانی در مدیریت

ارتباط مدیریت منابع انسانی

مقاله در موردHRM

عملکرد سازمانی

مفاهیم

موضوعات و چارچوب

دانلود مقاله

مقاله مدیریت

دانلود تحقیق

تحقیق رشته مدیریت

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

مدیر منابع انسانی - اپا

گروه صنعتی انتخاب،از بزرگترین تولیدکنندگان لوازم خانگی در ایران جهت تکمیل کادر تخصصی خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط با تجربه زیر دعوت به همکاری می نماید. 🔻مدیر منابع انسانی آقا 🔹 محل فعالیت: اصفهان 🔹 مقطع ...

ترجمه مقاله اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و ...

عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework ترجمه عنوان مقاله: اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی $$$: فقط 4500 تومان سال انتشار: 2012

ترجمه مقاله اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و ...

عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework ترجمه عنوان مقاله: اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی $$$: فقط 4500 تومان سال انتشار: 2012

اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد ...

چکیده محتوا: هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (hrm) و عملکرد سازمانی (op) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر op و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.

ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (hrm) و عملکرد سازمانی (op) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (op) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.

دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ اندازه گیری ارتباط بین مدیریت ...

دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (hrm) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

دانلود ترجمه مقاله سنجش رابطه بین مدیریت منابع انسانی و ...

دانلود رایگان مقاله انگلیسی isi با ترجمه فارسی "سنجش ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب ها"

دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ اندازه گیری ارتباط بین مدیریت ...

دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (hrm) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب