بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رفتار شهروندی سازمانی معلمان دوره ابتدایی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رفتار شهروندی سازمانی معلمان دوره ابتداییچکیده:
بررسي رفتار فردي در محيط كار توجه محققان را در يك دهه گذشته به ميزان زيادي به خود معطوف ساخته است. انواع مختلفي از رفتار تشريح شده است. این رفتار شامل «رفتارمثبت اجتماعي»، «رفتار شهروندي سازماني » و «رفتار فرا نقشي » میگردد، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با رفتار شهروندی سازماني معلمان ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان تاکستان میباشد. روش تحقيق توصيفى پيمايشى و از نوع كاربردى می باشد، جامعه آماری مورد نظر كليه معلمان ابتدایی زن و مرد شهرستان تاکستان بود(360N=). در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری هرسی و بلانچارد (1986) و رفتار شهروندى سازمانى پودساکف و ارگان (1988) به عنوان ابزار اندازه گیری استفاده شد. روایی سازه برای متغیر سبک رهبری 82/0 و متغیر رفتار شهروندی سازمانی 843/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و شاخص هاى آمار توصيفى و استنباطى در تحليل داده ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین سبک های رهبری آمرانه، توجیهی، مشارکتی و تفویضی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان رابطه معنی داری وجود دارد، همچنین نتایج نشان داد بین رفتار شهروندی سازمانی معلمان به تفکیک جنسیت و همچنین به تفکیک سابقه شغلی تفاوت معنی داری وجود ندارد.
فهرست مطالب:عنوان
1- فصل اول: کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
1-2- بیان مساله
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی
1-4-2- اهداف فرعی
1-4-3- اهداف جانبی
1-5- فرضیه های تحقیق
1-5-1- فرضیه اصلی
1-5-2- فرضیات فرعی
1-5-3- فرضیات جانبی
1-6- تعریف واژه ها و اصلاحات تحقیق
1-6-1- تعاریف مفهومی
1-6-2- تعاریف عملیات
2- فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-مقدمه
2-1- مبانی نظر
12
2-1-1- بخش اول: سبک های رهبری
2-1-1-1- رهبری
2-1-1-2- تعریف رهبری
2-1-1-3- تمایز مدیریت و رهبری
2-1-1-4- تئوری های رهبری
2-1-1-5- نظریه سبک رهبری هرس و بلانچارد
2-1-1-6- انواع سبکهای رهبری از دیدگاه هرسی و بلانچارد
2-1-1-7- رهبری وضعیتی هرس بلانچارد
2-1-1-8- تعادل بین مدیریت و رهبری
2-1-2- بخش دوم: رفتار شهروندی سازمانی
2-1-2-1- تعاریف رفتارهای شهروندی سازمانی( COB)
2-1-2-2- ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی
2-1-2-3- دیدگاه های نوین در مورد رفتارهای شهروندی سازمانی
2-1-2-4- پیامدهای رفتارهای شهروندی سازمانی
2-1-2-5- پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی
2-1-2-6- رضایت شغلی
2-1-2-7- عدالت سازمانی
2-1-2-8- حمایت سازمانی
2-1-2-9- معنویت در محیط کار
2-1-2-10- شخصیت
2-1-2-11- سن کارکنان
2-1-2-12- جنسیت
2-2- پیشینه تحقیق
2-2-1- پیشینه تحقیقات خارجی
2-2-2- پیشینه تحقیقات داخلی
3- فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3- مقدمه
3-1- نوع و روش تحقیق
3-2- جامعه، نمونه آماری، روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
3-3- متغیرهای تحقیق
3-4- ابزار گردآوری داده ها
3-4-1- پرسشنامه سبک رهبری
3-4-2- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
3-5-بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ها
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-6-1- آزمون کلمو گروف- اسمیرنوف:
3-6-2- آزمون ضریب همبستگی پیرسون:
3-6-3- تحلیل واریانس:
3-6-4- آزمونt:
3-6-5- آزمون لون:
4- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- آمار توصیفی
4-2-1- ویژگی های جمعیت شناختی
4-2-2- آمار توصیفی متغیرهای پژوهش
4-3- آمار استنباطی
4-3-1- بررسی نرمال بودن داده ها( آزمون کلمو گروف – اسمیرنف)
4-3-2- آزمون فرضیات
5- فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1- مقدمه
5-2- یافته های توصیفی تحقیق
5-3- خلاصه تحقیق
5-4- نتایج تحقیق
5-5- بحث و بررسی
5-6- جمع بندی
5-7- پیشنهادات
5-7-1- پیشنهادات برخاسته از
5-7-2- پیشنهادات برای تحقیقات
منابع
چکیده
فهرست نمودارها:
نمودار 2-1: مدل رهبری هرسی و بلانچارد
نمودار4-1: توزیع پاسخگویان برحسب جنسیت
نمودار4-2: توزیع پاسخگویان برحسب پايه تدریس
نمودار4-3: توزیع پاسخگویان برحسب مقطع تحصيلي
نمودار 4-4: توزیع پاسخگویان برحسب سن معلمان
نمودار4-5: توزیع پاسخگویان برحسب سوابق كاري
نمودار4-6: مقایسه امتیاز سبک های مختلف رهبری
نمودار4-7: نتیجه آزمون تحلیل واریانس خلاقیت مدیران
فهرست جداول:
جدول 1-2: تعاریف رفتارهای شهروندی سازمانی
جدول1-3:آماره آلفای کرونباخ
جدول 1-4 : توزیع پاسخگویان برحسب جنسیت
جدول2-4: توزیع پاسخگویان برحسب پايه تدریس
جدول3-4: توزیع پاسخگویان برحسب مقطع تحصيلي معلمان
جدول 4-4: توزیع پاسخگویان برحسب سن
جدول 5-4: توزیع پاسخگویان برحسب سوابق كاري
جدول6-4: شاخص¬های مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیرهای پژوهش
جدول 7-4: آزمون کلموگروف- اسمیرنوف متغیرهای پژوهش
جدول 8-4: نتیجه آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين سبک رهبری مدیران با رفتار شهروندی سازمانی
جدول 9-4: نتیجه آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين سبک رهبری دستوری (آمرانه) با رفتارشهروندی سازمانی
جدول 10-4: نتیجه آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين سبک رهبری توجیهی با رفتار شهروندی سازمانی
جدول 11-4: نتیجه آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين سبک رهبری مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی
جدول 12-4: نتیجه آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين سبک رهبری تفویضی با رفتار شهروندی سازمانی
جدول13-4: خروجي آمار توصيفي متغير رفتار شهروند سازمانی
جدول14-4: خروجي آزمون لون و آماره تي رفتار شهروند سازمانی
جدول 15-4: نتیجه آزمون لون بین رفتار شهروندی سازمانی معلمان باسابقه
جدول16-4: نتیجه آزمون تحلیل واریانس رفتار شهروندی سازمانی معلمان باسابقه