دانلود رایگان


پاورپوینت کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمهااین پاورپوینت در مورد کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها در 37 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها ،تعریف کارسنجی ،فوائد کار سنجی ،اصول کار سنجی ،مراحل بررسی حرکات ،روش گزارش گیری ، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
کار سنجی یکی از تکنیکهای مطالعه کار است که به منظور افزایش ثمر بخشی سازمانی انجام می گیرد و عبارت است از بکار گیری روشهایی برای تعیین زمان انجام کار معین به وسیله یک فرد واجد شرایط در سطحی قابل قبول .

سیستم و نگرش سیستمی

سازمان عبارت است از دسته بندی و گروه بندی افراد در قالب های نظام یافته به گونه ای که مساعی هماهنگ شده ی آن ها در یک محیط متغیر به صورت وسیله ای برای نیل به هدف های سازمانی در آید.

سازمان یک نهاد اجتماعی است که دارای هدف بوده و سیستمی است که به سبب داشتن یک ساختار آگاهانه فعالیت های خاصی را انجام می دهد و دارای مرزهای شناخته شده ای می باشد.

سازمان عبارت است از فرآیندی نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافت به هدف های معین

اصولاً هر شیء یا پدیده‌ای که به نوعی دارای حیات و چرخه باشد، سیستم نامیده می‌شود. استفاده از روش سیستم به عنوان یک روش بهتر برای درک تمام پدیده‌ها شناخته شده است. این ایده در سال 1937 به وسیله‌ی «لودویک وون برتالانفی» یک زیست‌شناس آلمانی ارایه شد. وی نام «نظریه‌ی عمومی سیستم‌ها» را به یک نظم جدید برای فرموله کردن قواعدی که در سیستم به صورت کلی به کار می‌رود اطلاق نمود.

سه حرکت فکری ساختارنگری، سیبرنتیک و نظریه‌ی اطلاعات موجب گسترش و توسعه نگرش سیستمی شدند. ساختارنگری در زبان‌شناسی، مردم‌شناسی و روان‌شناسی بسیار مطرح است. کلمه سیبرنتیک به معنای هدایت یک کشتی و معنای مجازی آن عمل رهبری یا حکومت کردن است. روش‌شناختی سیبرنتیک به جای تأکید بر علت، هدف را در نظر می‌گیرد. سیبرنتیک هر چیزی را با ماشین همانندسازی می‌کند و از یک جنبه به عنوان علم ماشین در نظر گرفته می‌شود.

از دیدگاه سیبرنتیک برای شناخت ماشین‌ها باید ساختار و موقعیت درونی ماشین در هر لحظه، کنش‌ها و واکنش‌ها با محیط و بالاخره تکامل ماشین در یک مدت زمان را مشخص کرد. برای این منظور باید اندام اثرپذیر از محیط خارج و اندام اثربخش ماشین به محیط خارج از آن را مشخص کرد. ممکن است خروجی‌ها بر ورودی‌ها مؤثر باشند. در واقع معلول ممکن است بر علت تأثیر بگذارد. در این صورت باید حلقه‌ی بازخورد ماشین را مشخص کرد. در بازخورد مثبت واکنش در جهت کنش عمل می‌کند و در بازخورد منفی مکانیسم بر ضد اثرات دنیای خارج عمل می‌کند.

ــ تعریف سیستم

لفظ سیستم به مجموعه‌ای از عناصر اطلاق می‌شود که ورودی‌های مشخصی را دریافت نموده و سپس روی آن‌ها پردازش انجام داده و در نهایت خروجی‌های معینی را تولید می‌کند. سیستم مجموعه‌ای است از چندین جزء وابسته به هم که در جهت حصول هدف‌های خاص در تعامل با یکدیگر هستند.

در فرهنگ انگلیسی «آکسفورد» یک سیستم به عنوان مجموعه یا گروهی از اشیاء مرتبط یا غیرمرتبط، به نحوی که یک واحد پیچیده را تشکیل دهند و یا ترکیب کلی اجزاء که بر حسب طرح یا برنامه‌ای نظام یافته باشد تعریف شده است. به همین ترتیب فرهنگ زبان انگلیسی «رندوم‌هاس» این تعریف را برای سیستم ارایه داده است: «مجموعه منظم و قابل درکی از حقایق، اصول، نظریه‌ها و امثال آن‌ها در زمینه‌ی خاصی از دانش یا اندیشه».

یک سیستم همواره دارای هدفی مشخص است و به صورت مجزا وجود ندارد. همانطور که هر سیستمی دارای سیتستم‌های ساده‌تری می‌باشد، خود نیز زیرسیستمی از یک سیستم پیچیده‌تر می‌باشد. یک سیستم با هدف خاص که در آن تقسیم کار، ارتباطات و کنترل وجود داشته باشد را «سازمان» گویند.

دیدگاه سیستمی، به نقل از کتاب «روابط صنعتی» بررسی پدیده‌ها از طریق در نظر گرفتن کل پدیده است. منظور از کل، مجموعه‌ای است که از به هم پیوستگی یکسری اجزاء که کم و بیش با هم مرتبط هستند و کلیت پدیده را به وجود می‌آورند می‌باشد. به طوری که مشهود است این نحوه دید، سنتز جدیدی است از روش‌های قیاسی و استقرایی، که محاسن هر یک را داراست و فاقد عیوب هر دوی آن‌ها است. توضیح اینکه در منطق سه نوع حجت وجود دارد: قیاس (Deduction)، استقراء (Induction) و تمثیل (Example). استقراء یعنی قریه به قریه گشتن و در منطق از جزء به کل رسیدن است و قیاس عکس آن.

از تعاریف فوق می‌توان نتیجه گرفت که برای شناخت سیستم‌ها در حالت کلی باید عناصر تشکیل‌دهنده و روابط بین آن‌ها را شناخت. در دیدگاه سیستمی رابطه‌ی بین دو جزء یا دو عنصر رابطه‌ی علت و معلولی تنها نیست بلکه ممکن است عملی دو جانبه باشد. رابطه‌ی تعاملی بین عناصر سیستم علاوه بر علت و معلول ممکن است رابطه‌ی زمانی، رابطه‌ی دو جانبه و رابطه‌ی بازخوردی هم باشد. اصولاً بین عناصر سیستم باید تناسبی برقرار باشد.



کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها


تعریف کارسنجی


فوائد کار سنجی


اصول کار سنجی


مراحل بررسی حرکات


روش گزارش گیری



سیستم و نگرش سیستمی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها


سیستم و نگرش سیستمی


تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها


سیستم چیست


اجزاء یک س





مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت کار سنجی (فصل یازدهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی ...

پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها ( فصل پنجم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی ) دوست عزیز سلام.به سایت ما خوش آمدید.هموطن گرامی سلام.به صفحه ی دانلود _پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل ...

فایل کامل پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها ...

دانلود پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها (مبانی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت) تألیف دکتر شمس السادات زاهدی در حجم 230 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل فصل اول سیستم و نگرش سیستمی، فصل دوم تجزیه و تحلیل ...

فایل کامل پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها ...

دانلود پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها (مبانی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت) تألیف دکتر شمس السادات زاهدی در حجم 230 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل فصل اول سیستم و نگرش سیستمی، فصل دوم تجزیه و تحلیل ...

پاورپوینت کار سنجی (فصل یازدهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی ...

پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها ( فصل پنجم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی ) دوست عزیز سلام.به سایت ما خوش آمدید.هموطن گرامی سلام.به صفحه ی دانلود _پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل ...

پاورپوینت کار سنجی (فصل یازدهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی ...

پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها ( فصل پنجم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی ) دوست عزیز سلام.به سایت ما خوش آمدید.هموطن گرامی سلام.به صفحه ی دانلود _پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل ...

پاورپوینت کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها

پاورپوینت کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها. این پاورپوینت در مورد کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها در ۳۷ اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: کار سنجی در تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها ،تعریف کارسنجی ،فوائد ...

پاورپوینت بررسی تکنیکهای کمی (فصل دهم کتاب تجزیه و تحلیل و ...

پاورپوینت بررسی تکنیکهای کمی (فصل دهم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی) در 29 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. مشخصات فایل

دانلود رایگان تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها

تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم های اطلاعاتی - 1122029 تحلیل سیستم ها - 1122024 سیستم های اطلاعات مدیریت - 1218105

آن مرد در باران رفت


شیپ فایل آبراهه های استان خراسان رضوی


شیپ فایل روستاهای استان کرمان


پروژه طراحي سايت آموزشگاه كامپيوتر


داشبورد عملکرد، سنجش، نظارت و مدیریت کسب و کار


ارزش گذاري بالاي حقوق صاحبان سهام و ارتباط آن با اقلام تعهدي اختياري


گزارش کارآموزی عمران در شرکت آژند افراز بنا


طرح توجیهی بازیافت روی و آلومینیوم از ظروف آبمیوه


مدیریت بحران شخصی 1


تحقیق استراتژیهای بازاریابی