دانلود رایگان


تحقیق رضایت شغلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان تحقیق رضایت شغلیعنوان :
رضایت شغلی
قالب بندی :
DOC
فهرست مطالب :
مقدمه
تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
نظریه بروفی
نظریه کورمن
نظریه پارسون
نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ
نظریه پورتر و لاولر
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
انگیزش شغلی و نظرایات مربوط به آن
سازش شغلی
نظریه‌های سازش شغلی
موفقیت شغلی
نظریه دیویس و نیواستروم
آثار و نتایج رضایت شغلی
فواید بررسی رضایت شغلی
بیگانگی شغلی
سنجش رضایت شغلی
مسائل حل نشده در رضایت شغلی
تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی
پژوهشهای انجام شده در زمینه رضایت شغلی
منابع
قسمتی از متن :
در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت‌های روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیت‌های شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه‌ها و بهره‌وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی‌ها ، نیازها ، علایق و ارزش‌های افراد بستگی دارد. این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می‌گردد و فقدان آن سبب نارضایتی، رضایت و عدم رضایت از شغل باکل زندگی فرد در ارتباط است و می‌تواند سبب شود که فرد در زندگی بهتر و راحت‌تر باشد یا نباشد. به همین جهت است که به شغل و عوامل مرتبط با آن نظیر رضایت شغلی توجه بیشتری می‌شود و این در حالی است که فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی نیز او را ارضاء کند.
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متأثر است. بنابراین بهتر است به فرد کمک شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب کند. برای ایفای نقش آماده شود، و به طور رضایت‌بخشی به شغل خود ادامه دهد.
بعد از جنگ جهانی دوم شناخت عواملی که می‌تواند موجب رضایت شغلی و تشویق افراد بکار شود ایجاد شرایط و ترتیب روشهای کار به نحوی که کارکنان به بهترین وجه بتوانند در ضمن مساعی‌شان بسوی هدف‌های سازمانی و هدف‌های خود نیز پیش بروند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت.
کارکنان سازمانها از لحاظ استعداد، خصوصیات خلقی، خواستها، تمایلات و احتیاجات با یکدیگر متفاوتند و در اغلب آنان یکنوع انحراف و خودسردی وجود دارد که مانعب اجرای وظایف شغلی و پیروی از نطق مدیر و مدیریت می‌گردد. بدین لحاظ عنایت به خواسته‌ها و نیازهای کارکنان یکی از ضرورتها و الزامات اداری امور سازمانها است، چه تمایلات و سایر خصوصیات خلقی افراد بنحوی بارز در چگونگی رفتار آنان و نیل به هدف مطلوب و همچنین در کارآیی سازمان اثر می‌گذارد. بعبارت دیگر انسان را باید در جهت برآورد تمایلات خویش تحریک کرد تا فعالانه تن به خدمت دهد.
موضوعهای روان‌شناسی کارکنان به ویژه رفتار سازمانی و اثر آن از سالهای اخیر بیش از پیش مورد توجه دانشمدنان قرار گرفته است. شاید یکی از دلایل آن میزان دشواریهایی است که مدیران سازمانها در دوره‌های مختلف کاری خود با آن مواجه هستند. برای پی‌بردن به اهمیت این موضوع می‌توان دلایل چندی را عنوان کرد. نخست آنکه هر سازمان علاوه بر لزوم در دست داشتن منابع مادی و مالی نیاز به نیروی انسانی دارد. بنظر دانشمندان علم مدیریت مانند کنیز و کان مدیران نباید فقط در پی جذب انسانی برای سازمانها باشند، بلکه باید در نگاهداری این منابع نیز کوشش فراوان بکار برن. دیگر آنکه باید سیاست گذاریها را طوری سازمان داد تا کارمندان در حالیکه کار و وظیفه خود را انجام می‌دهند، نوعی وابستگی و دلبستگی نیز به کار و سازمان پیدا کنند و بعبارت دیگر سازمان را هم‌چون خانه خود دوست بدارند. به بیان دیگر برای آ‹که سازمانی اثر بخش باشد، باید جنبه‌های انگیزش کار، مشارکت در کار و استفاده از عوامل رواین و رفتاری را در مناسبترین بخش‌های برنامه‌کاری خود جا دهند.
اهمیت توجه به خشنودی یا رضایتمندی شغلی در این است که می‌تواند کارمندان را غالباً نگران کند و آنها را از محیط کار ناراضی کند نشان دهد. اصلی که حاکم بر همه نظریه‌های رضایت شغلی است درک نیازهای بیشمار انسان می‌باشد که منجر به فعالیت فرد می‌شود.
تعداد صفحات :
۵۱ صفحه




تعاريف رضايت شغلي


ابعاد رضايت شغلي


نظريه‌هاي رضايت شغلي


نظريه بروفي


نظريه كورمن


نظريه پارسون


نظرية انگيزشي


بهداشتي هرزبرگ


نظريه پورتر و لاولر


عوامل مؤثر بر رضايت شغلي


انگيزش شغلي و نظرايات مربوط به آن


سازش شغلي


نظريه‌هاي سازش





مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از این تحقیق کوششی است در جهت ارتباط " عامل رضایت شغلی کارکنان ...

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از این تحقیق کوششی است در جهت ارتباط " عامل رضایت شغلی کارکنان ...

روش تحقیق رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه

روش تحقیق رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه -1- مقدمه از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد.

روش تحقیق میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن - تحقیق آماده

در این تحقیق تلاش ما برآن بود که به بررسی میزان رضایت شغلی و عواملی موثر بر آن بپردازیم. رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت وکلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نمودیم.پس از تعریف مفاهیم مرتبط باموضوع, برای تبیین مسئله به سراغ ...

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارمندان موسسه طلاسازی - خرید فایل ...

اهداف تحقیق. ضرورت تحقیق. بیان فرضی. فصل دوم. تاریخچه مطالعات رضایت شغلی. تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن. فصل سوم. تعاریف و مفاهیم. پیشینه مطالعاتی. آراء و نظرات. دیدگاه های نظریه ...

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارمندان موسسه طلاسازی - خرید فایل ...

اهداف تحقیق. ضرورت تحقیق. بیان فرضی. فصل دوم. تاریخچه مطالعات رضایت شغلی. تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن. فصل سوم. تعاریف و مفاهیم. پیشینه مطالعاتی. آراء و نظرات. دیدگاه های نظریه ...

مقالات ISI رضایت شغلی : 129 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای کاری است.

روش تحقیق میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن - تحقیق آماده

در این تحقیق تلاش ما برآن بود که به بررسی میزان رضایت شغلی و عواملی موثر بر آن بپردازیم. رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت وکلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نمودیم.پس از تعریف مفاهیم مرتبط باموضوع, برای تبیین مسئله به سراغ ...

مقالات ISI رضایت شغلی : 129 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای کاری است.

مبانی نظری و ادبیات تحقیق استرس شغلی و رضایت شغلی

مبانی نظری و ادبیات تحقیق استرس شغلی و رضایت شغلی

تحقیق : بهره وری و رضایت شغلی

تعریف رضایت:1-نتیجه یک رابطه2-درک و ذهنیت فرد از رابطهرضایت شغلیتعاریف و نظریه های رضایت شغلیچارچوب های نظری رضایت شغلی نظریه های محتوایی نظریه سلسله مراتب نیازها نظریه ی انگیزشی - بهداشتی نظریه های فرآیندی نظریه¬ی ...

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی - دبیر فایل

پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 71 صفحه تهیه و تنظیم شده است. برای خرید و دانلود فایل به روی ...

مبانی نظری و ادبیات تحقیق استرس شغلی و رضایت شغلی

مبانی نظری و ادبیات تحقیق استرس شغلی و رضایت شغلی

پرسشنامه هویت سازمانی چنی


مقاله نگاشت تراکنشهای پايگاه داده شی گرا به تراکنشهای رابطه ای


فن و هنر سفالگری در ایران


پاورپوینت عوامل موثر بر یادگیری


طرح توجيهی فرآوري و بسته‌بندي ماهي


گزارش کار آموزی اجراي اسكلت فولادي


عوامل موثر و نوآور در مدیریت معادن ایران


عوامل موثر و نوآور در مدیریت معادن ایران


نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان سنقر (واقع در استان کرمانشاه)


نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان سنقر (واقع در استان کرمانشاه)