دانلود رایگان


تحقیق رضایت شغلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان تحقیق رضایت شغلیعنوان :
رضایت شغلی
قالب بندی :
DOC
فهرست مطالب :
مقدمه
تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
نظریه بروفی
نظریه کورمن
نظریه پارسون
نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ
نظریه پورتر و لاولر
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
انگیزش شغلی و نظرایات مربوط به آن
سازش شغلی
نظریه‌های سازش شغلی
موفقیت شغلی
نظریه دیویس و نیواستروم
آثار و نتایج رضایت شغلی
فواید بررسی رضایت شغلی
بیگانگی شغلی
سنجش رضایت شغلی
مسائل حل نشده در رضایت شغلی
تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی
پژوهشهای انجام شده در زمینه رضایت شغلی
منابع
قسمتی از متن :
در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت‌های روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیت‌های شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه‌ها و بهره‌وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی‌ها ، نیازها ، علایق و ارزش‌های افراد بستگی دارد. این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می‌گردد و فقدان آن سبب نارضایتی، رضایت و عدم رضایت از شغل باکل زندگی فرد در ارتباط است و می‌تواند سبب شود که فرد در زندگی بهتر و راحت‌تر باشد یا نباشد. به همین جهت است که به شغل و عوامل مرتبط با آن نظیر رضایت شغلی توجه بیشتری می‌شود و این در حالی است که فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی نیز او را ارضاء کند.
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متأثر است. بنابراین بهتر است به فرد کمک شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب کند. برای ایفای نقش آماده شود، و به طور رضایت‌بخشی به شغل خود ادامه دهد.
بعد از جنگ جهانی دوم شناخت عواملی که می‌تواند موجب رضایت شغلی و تشویق افراد بکار شود ایجاد شرایط و ترتیب روشهای کار به نحوی که کارکنان به بهترین وجه بتوانند در ضمن مساعی‌شان بسوی هدف‌های سازمانی و هدف‌های خود نیز پیش بروند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت.
کارکنان سازمانها از لحاظ استعداد، خصوصیات خلقی، خواستها، تمایلات و احتیاجات با یکدیگر متفاوتند و در اغلب آنان یکنوع انحراف و خودسردی وجود دارد که مانعب اجرای وظایف شغلی و پیروی از نطق مدیر و مدیریت می‌گردد. بدین لحاظ عنایت به خواسته‌ها و نیازهای کارکنان یکی از ضرورتها و الزامات اداری امور سازمانها است، چه تمایلات و سایر خصوصیات خلقی افراد بنحوی بارز در چگونگی رفتار آنان و نیل به هدف مطلوب و همچنین در کارآیی سازمان اثر می‌گذارد. بعبارت دیگر انسان را باید در جهت برآورد تمایلات خویش تحریک کرد تا فعالانه تن به خدمت دهد.
موضوعهای روان‌شناسی کارکنان به ویژه رفتار سازمانی و اثر آن از سالهای اخیر بیش از پیش مورد توجه دانشمدنان قرار گرفته است. شاید یکی از دلایل آن میزان دشواریهایی است که مدیران سازمانها در دوره‌های مختلف کاری خود با آن مواجه هستند. برای پی‌بردن به اهمیت این موضوع می‌توان دلایل چندی را عنوان کرد. نخست آنکه هر سازمان علاوه بر لزوم در دست داشتن منابع مادی و مالی نیاز به نیروی انسانی دارد. بنظر دانشمندان علم مدیریت مانند کنیز و کان مدیران نباید فقط در پی جذب انسانی برای سازمانها باشند، بلکه باید در نگاهداری این منابع نیز کوشش فراوان بکار برن. دیگر آنکه باید سیاست گذاریها را طوری سازمان داد تا کارمندان در حالیکه کار و وظیفه خود را انجام می‌دهند، نوعی وابستگی و دلبستگی نیز به کار و سازمان پیدا کنند و بعبارت دیگر سازمان را هم‌چون خانه خود دوست بدارند. به بیان دیگر برای آ‹که سازمانی اثر بخش باشد، باید جنبه‌های انگیزش کار، مشارکت در کار و استفاده از عوامل رواین و رفتاری را در مناسبترین بخش‌های برنامه‌کاری خود جا دهند.
اهمیت توجه به خشنودی یا رضایتمندی شغلی در این است که می‌تواند کارمندان را غالباً نگران کند و آنها را از محیط کار ناراضی کند نشان دهد. اصلی که حاکم بر همه نظریه‌های رضایت شغلی است درک نیازهای بیشمار انسان می‌باشد که منجر به فعالیت فرد می‌شود.
تعداد صفحات :
۵۱ صفحه




تعاريف رضايت شغلي


ابعاد رضايت شغلي


نظريه‌هاي رضايت شغلي


نظريه بروفي


نظريه كورمن


نظريه پارسون


نظرية انگيزشي


بهداشتي هرزبرگ


نظريه پورتر و لاولر


عوامل مؤثر بر رضايت شغلي


انگيزش شغلي و نظرايات مربوط به آن


سازش شغلي


نظريه‌هاي سازش





مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پرسشنامه رایگان سنجش رضایت شغلی - پرسشنامه رایگان

نتایج تحقیق نشان می دهد مشاغلی که متنوع و پرتحرک هستند و از ارزش اجتماعی بیشتری برخوردارند سهم بیشتری در رضایت شغلی کارکنان دارد از جمله این مشاغل می توان به رسته شغلی اشاره کرد که در آن بخشنامه های و آئین نامه های ...

مقاله رضایت شغلی - bankmaghale.ir

مقاله رضایت شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۴۵ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود مقاله رضایت شغلی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می ...

تحقیق بررسی رضایت شغلی کارکنان - تحقیق آماده

در این تحقیق تلاش ما برآن بود که به بررسی میزان رضایت شغلی و عواملی موثر برجذب مشتری بپردازیم. رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت وکلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نمودیم.پس از تعریف مفاهیم مرتبط باموضوع, برای تبیین مسئله به ...

پرسشنامه رایگان سنجش رضایت شغلی - پرسشنامه رایگان

نتایج تحقیق نشان می دهد مشاغلی که متنوع و پرتحرک هستند و از ارزش اجتماعی بیشتری برخوردارند سهم بیشتری در رضایت شغلی کارکنان دارد از جمله این مشاغل می توان به رسته شغلی اشاره کرد که در آن بخشنامه های و آئین نامه های ...

مبانی نظری و ادبیات تحقیق استرس شغلی و رضایت شغلی

مبانی نظری و ادبیات تحقیق استرس شغلی و رضایت شغلی

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی - دبیر فایل

پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 71 صفحه تهیه و تنظیم شده است. برای خرید و دانلود فایل به روی ...

دانلود تحقیق رضایت شغلی | فان بو

دانلود تحقیق رضایت شغلی به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌که روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه کرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است ...

مقالات ISI رضایت شغلی : 129 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای کاری است.

تحقیق : بهره وری و رضایت شغلی

تعریف رضایت:1-نتیجه یک رابطه2-درک و ذهنیت فرد از رابطهرضایت شغلیتعاریف و نظریه های رضایت شغلیچارچوب های نظری رضایت شغلی نظریه های محتوایی نظریه سلسله مراتب نیازها نظریه ی انگیزشی - بهداشتی نظریه های فرآیندی نظریه¬ی ...

پرسشنامه رایگان سنجش رضایت شغلی - پرسشنامه رایگان

نتایج تحقیق نشان می دهد مشاغلی که متنوع و پرتحرک هستند و از ارزش اجتماعی بیشتری برخوردارند سهم بیشتری در رضایت شغلی کارکنان دارد از جمله این مشاغل می توان به رسته شغلی اشاره کرد که در آن بخشنامه های و آئین نامه های ...

مقاله رضایت شغلی - bankmaghale.ir

مقاله رضایت شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۵۹ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله رضایت شغلی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می ...

تحقیق : بهره وری و رضایت شغلی

تعریف رضایت:1-نتیجه یک رابطه2-درک و ذهنیت فرد از رابطهرضایت شغلیتعاریف و نظریه های رضایت شغلیچارچوب های نظری رضایت شغلی نظریه های محتوایی نظریه سلسله مراتب نیازها نظریه ی انگیزشی - بهداشتی نظریه های فرآیندی نظریه¬ی ...

تحقیق بررسی رضایت شغلی پرستاران - مقاله بررسی رضایت شغلی ...

ولی شما با خرید تحقیق رضایت شغلی پرستاران نه تنها امکان دانلود را به صورت فوری دارید بلکه در زمان خود، تا حد بسیار زیادی صرفه جویی می کنید و 34.000 تومان هم تخفیف می گیرید.

رضایت شغلی و بهره وری(رایگان) | دانلود تحقیق | بازارچه ...

رضایت شغلی دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .-برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند .

تحقیق بررسی رضایت شغلی پرستاران - مقاله بررسی رضایت شغلی ...

ولی شما با خرید تحقیق رضایت شغلی پرستاران نه تنها امکان دانلود را به صورت فوری دارید بلکه در زمان خود، تا حد بسیار زیادی صرفه جویی می کنید و 34.000 تومان هم تخفیف می گیرید.

تحقیق کامپوزیت


پروپوزال بررسی احکام فقهی زکات از منظر قرآن و تفاسیر شیعه و اهل سنت


پروژه زلزله در ایران


فرایند دایکاست (Diecasting)


نقشه زمین شناسی ساری


بررسي تأثير خانواده و مدرسه در جامعه پذيري سياسي دانش آموزان مقطع پيش دانشگاهي


بررسي تأثير خانواده و مدرسه در جامعه پذيري سياسي دانش آموزان مقطع پيش دانشگاهي


آثار معماری فرهاد احمدی


پاورپوینت پروژه درس روستا (روستای لپه زنک شهر ری) به همراه عکس در ۵۲ اسلاید قابل ویرایش


آثار معماری فرهاد احمدی