دانلود رایگان
دانلود رایگان تحقیق رضایت شغلی
عنوان :رضایت شغلی
قالب بندی :DOC
فهرست مطالب :مقدمه
تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
نظریه بروفی
نظریه کورمن
نظریه پارسون
نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ
نظریه پورتر و لاولر
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
انگیزش شغلی و نظرایات مربوط به آن
سازش شغلی
نظریه‌های سازش شغلی
موفقیت شغلی
نظریه دیویس و نیواستروم
آثار و نتایج رضایت شغلی
فواید بررسی رضایت شغلی
بیگانگی شغلی
سنجش رضایت شغلی
مسائل حل نشده در رضایت شغلی
تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی
پژوهشهای انجام شده در زمینه رضایت شغلی
منابع
قسمتی از متن :در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت‌های روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیت‌های شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه‌ها و بهره‌وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی‌ها ، نیازها ، علایق و ارزش‌های افراد بستگی دارد. این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می‌گردد و فقدان آن سبب نارضایتی، رضایت و عدم رضایت از شغل باکل زندگی فرد در ارتباط است و می‌تواند سبب شود که فرد در زندگی بهتر و راحت‌تر باشد یا نباشد. به همین جهت است که به شغل و عوامل مرتبط با آن نظیر رضایت شغلی توجه بیشتری می‌شود و این در حالی است که فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی نیز او را ارضاء کند.
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متأثر است. بنابراین بهتر است به فرد کمک شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب کند. برای ایفای نقش آماده شود، و به طور رضایت‌بخشی به شغل خود ادامه دهد.
بعد از جنگ جهانی دوم شناخت عواملی که می‌تواند موجب رضایت شغلی و تشویق افراد بکار شود ایجاد شرایط و ترتیب روشهای کار به نحوی که کارکنان به بهترین وجه بتوانند در ضمن مساعی‌شان بسوی هدف‌های سازمانی و هدف‌های خود نیز پیش بروند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت.
کارکنان سازمانها از لحاظ استعداد، خصوصیات خلقی، خواستها، تمایلات و احتیاجات با یکدیگر متفاوتند و در اغلب آنان یکنوع انحراف و خودسردی وجود دارد که مانعب اجرای وظایف شغلی و پیروی از نطق مدیر و مدیریت می‌گردد. بدین لحاظ عنایت به خواسته‌ها و نیازهای کارکنان یکی از ضرورتها و الزامات اداری امور سازمانها است، چه تمایلات و سایر خصوصیات خلقی افراد بنحوی بارز در چگونگی رفتار آنان و نیل به هدف مطلوب و همچنین در کارآیی سازمان اثر می‌گذارد. بعبارت دیگر انسان را باید در جهت برآورد تمایلات خویش تحریک کرد تا فعالانه تن به خدمت دهد.
موضوعهای روان‌شناسی کارکنان به ویژه رفتار سازمانی و اثر آن از سالهای اخیر بیش از پیش مورد توجه دانشمدنان قرار گرفته است. شاید یکی از دلایل آن میزان دشواریهایی است که مدیران سازمانها در دوره‌های مختلف کاری خود با آن مواجه هستند. برای پی‌بردن به اهمیت این موضوع می‌توان دلایل چندی را عنوان کرد. نخست آنکه هر سازمان علاوه بر لزوم در دست داشتن منابع مادی و مالی نیاز به نیروی انسانی دارد. بنظر دانشمندان علم مدیریت مانند کنیز و کان مدیران نباید فقط در پی جذب انسانی برای سازمانها باشند، بلکه باید در نگاهداری این منابع نیز کوشش فراوان بکار برن. دیگر آنکه باید سیاست گذاریها را طوری سازمان داد تا کارمندان در حالیکه کار و وظیفه خود را انجام می‌دهند، نوعی وابستگی و دلبستگی نیز به کار و سازمان پیدا کنند و بعبارت دیگر سازمان را هم‌چون خانه خود دوست بدارند. به بیان دیگر برای آ‹که سازمانی اثر بخش باشد، باید جنبه‌های انگیزش کار، مشارکت در کار و استفاده از عوامل رواین و رفتاری را در مناسبترین بخش‌های برنامه‌کاری خود جا دهند.
اهمیت توجه به خشنودی یا رضایتمندی شغلی در این است که می‌تواند کارمندان را غالباً نگران کند و آنها را از محیط کار ناراضی کند نشان دهد. اصلی که حاکم بر همه نظریه‌های رضایت شغلی است درک نیازهای بیشمار انسان می‌باشد که منجر به فعالیت فرد می‌شود.
تعداد صفحات :۵۱ صفحه
تعاريف رضايت شغلي
ابعاد رضايت شغلي
نظريه‌هاي رضايت شغلي
نظريه بروفي
نظريه كورمن
نظريه پارسون
نظرية انگيزشي
بهداشتي هرزبرگ
نظريه پورتر و لاولر
عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
انگيزش شغلي و نظرايات مربوط به آن
سازش شغلي
نظريه‌هاي سازش
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
تحقیق بررسی رضایت شغلی پرستاران - مقاله بررسی رضایت شغلی ...
ولی شما با خرید تحقیق رضایت شغلی پرستاران نه تنها امکان دانلود را به صورت فوری دارید بلکه در زمان خود، تا حد بسیار زیادی صرفه جویی می کنید و 34.000 تومان هم تخفیف می گیرید.
تحقیق : بهره وری و رضایت شغلی
تعریف رضایت:1-نتیجه یک رابطه2-درک و ذهنیت فرد از رابطهرضایت شغلیتعاریف و نظریه های رضایت شغلیچارچوب های نظری رضایت شغلی نظریه های محتوایی نظریه سلسله مراتب نیازها نظریه ی انگیزشی - بهداشتی نظریه های فرآیندی نظریه¬ی ...
رضایت شغلی کارکنان - پارس مدیر
رضایت شغلی کارکنان سازمان. رضایت شغلی کارکنان Job satisfaction یک حالت هیجانی مثبت است که در نتیجه ارزیابی شرایط محیط کاری، ویژگی‌ها و نیازهای شغلی حاصل می گردد.
رضایت شغلی کارکنان - پارس مدیر
رضایت شغلی کارکنان سازمان. رضایت شغلی کارکنان Job satisfaction یک حالت هیجانی مثبت است که در نتیجه ارزیابی شرایط محیط کاری، ویژگی‌ها و نیازهای شغلی حاصل می گردد.
مقاله رضایت شغلی - bankmaghale.ir
مقاله رضایت شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۵۹ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله رضایت شغلی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می ...
مقاله رضایت شغلی - bankmaghale.ir
مقاله رضایت شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۵۹ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله رضایت شغلی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می ...
رضایت شغلی کارکنان - پارس مدیر
رضایت شغلی کارکنان سازمان. رضایت شغلی کارکنان Job satisfaction یک حالت هیجانی مثبت است که در نتیجه ارزیابی شرایط محیط کاری، ویژگی‌ها و نیازهای شغلی حاصل می گردد.
مقاله رضایت شغلی - bankmaghale.ir
مقاله رضایت شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۵۹ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله رضایت شغلی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می ...
تحقیق رضايت شغلي
تحقیق رضایت شغلی,مقاله رضایت شغلی,مقاله رضایت شغلی کارکنان,مقاله رضایت شغلی معلمان,مقاله رضایت شغلی + Pdf,مقاله رضایت شغلی پرستاران,مقاله رضایت شغلی کارمندان,پیشینه تحقیق رضایت شغلی,تحقیق درباره رضایت شغلی,تحقیقات ...
تحقیق نظریه ها و عوامل موثر بر رضایت شغلی و اهمیت و طبقه ...
پیشینه تحقیق نظریه ها و عوامل موثر بر رضایت شغلی و اهمیت و طبقه بندی فرایند ارتباطات دارای ۸۱ صفحه می باشد فایل پیشینه تحقیق به صورت ورد word و قابل ویرایش می باشد. بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود فایل نمایش داده ...
تحقیق : بهره وری و رضایت شغلی
تعریف رضایت:1-نتیجه یک رابطه2-درک و ذهنیت فرد از رابطهرضایت شغلیتعاریف و نظریه های رضایت شغلیچارچوب های نظری رضایت شغلی نظریه های محتوایی نظریه سلسله مراتب نیازها نظریه ی انگیزشی - بهداشتی نظریه های فرآیندی نظریه¬ی ...
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی - دبیر فایل
پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 71 صفحه تهیه و تنظیم شده است. برای خرید و دانلود فایل به روی ...
مقالات ISI رضایت شغلی : 129 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی
رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای کاری است.
روش تحقیق رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه
روش تحقیق رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه -1- مقدمه از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد.
مقاله رضایت شغلی معلمان - تحقیق رضایت شغلی معلمان - تحقیق ...
مقاله رضایت شغلی معلمان. تحقیق رضایت شغلی معلمان ، بررسی ای دقیق و تحلیل موشکافانه در قالبی کاملا حرفه ای. فرمت : ورد ( قابل ویرایش ) + پی دی اف. تعداد صفحه : 26. حجم :2 مگابایت
روش تحقیق رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه
روش تحقیق رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه -1- مقدمه از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد.
مقاله تحقیقی : بررسی رضایت شغلی کارکنان و عوامل مؤثر بر آن
فهرست عناوین مهم ارائه شده در این فایل عبارتند از :فصل اول : کلیات تحقیقبیان مسأله ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیات تحقیق تعریف عملیاتی مدل نظری تحقیقفصل دوم : ادبیات تحقیقمفهوم رضایت شغلیتعریف شغل :تعریف رضایت شغلی ...
مقالات ISI رضایت شغلی : 129 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی
رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای کاری است.