دانلود رایگان
دانلود رایگان The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational l
The effectiveness and specificity of change management in a public
organization: Transformational leadership and a bureaucratic
organizational structure
کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک
لینک دانلود
http://s8.picofile.com/file/8315124218/41225.pdf.html
چکیده
تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی مربوط به بخش خصوصی وجود دارد. بااین‌حال، مطالعات اخیر نشان می‌دهند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است برای تغییر سازمانی مدیریت پیامدهایی داشته باشند. این مطالعه نیز به بررسی میزان تأثیر روش‌های تغییر مختلف و رهبری تحول ناظران مستقیم بر پیاده‌سازی بهینه‌ی تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی می‌پردازد و بررسی می‌کند که تا چه اندازه ساختار بوروکراتیک سازمان‌های عمومی، پیاده‌سازی تغییر سازمانی را اختصاصی می‌کنند. پیاده‌سازی یک تغییر سازمانی در یک سازمان عمومی هلندی با استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های کمّی موردمطالعه قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که سازمان‌های بوروکراتیک ممکن است به شکلی بهینه به پیاده‌سازی تغییر سازمانی با هردو روش تغییر نوظهور و برنامه‌ریزی‌شده بپردازند. تأثیر رهبری تحول نیز به نوع روش تغییر و ساختار سازمانی وابسته است. رفتار رهبری تحول سرپرست‌های مستقیم تأثیر اندکی بر فرآیندهای برنامه‌ریزی‌شده‌ی تغییر دارد ولی در فرآیندهای تغییر یک زمینه‌ی غیر بوروکراتیک ضروری است. اگرچه بحث مربوط به مدیریت تغییر بیشتر بر رهبری مدیران ارشد متمرکز است، نقش رهبری سرپرست‌های مستقیم نباید در طول تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی نادیده گرفته شود.
© 2013 Elsevier Ltd. تمام حقوق محفوظ است.
کلمات کلیدی: مدیریت تغییر، رهبری، ساختار سازمانی، سازمان‌های بخش عمومی
مقدمه
تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی در بخش خصوصی وجود دارد (آرمناکیس و بدیان، 1999؛ بیر و نوهریا، 2000؛ بورک، 2010؛ سلف، آرمناکیس و اسکرودر، 2007). بااین‌حال مطالعات اخیر به بررسی قابلیت اعمال تکنیک‌های مدیریت بخش خصوص در بخش عمومی پرداخته‌اند و ثابت کرده‌اند که تفاوت‌های بین بخش عمومی و خصوصی می‌توانند نقشی را ایفا کنند (بوین، 2006؛ کارپ و هلگو، 2008؛ کیکرت، 2013؛ کلارنر، پروبست، و سوپارنوت، 2008؛ روساو، 20079. مؤلفان متعدد ثابت کرده‌اند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است پیامدهایی برای تغییر سازمان داشته باشند (برنز، 2009؛ کورام و برنز، 2001؛ ایست، گیلرد، اسپارر، و براون، 2012؛ مک نولتی و فریل، 2004)، ولی شواهد تجربی اندکی در رابطه با این مسئله وجود دارد. یک مرور جدید از تحقیقات مربوط به مدیریت تغییر در بخش عمومی توسط کویپرز و همکاران (2013)، به این نتیجه رسیده است که اغلب مطالعات به‌جای تأکید بر فرآیند پیاده‌سازی بر محتوا و زمینه‌ی تغییر تأکید می‌کنند. علاوه بر این، کویپرز و همکاران، به این نتیجه رسیده‌اند که بسیاری از مطالعات خروجی‌ها یا موفقیت یک مداخله‌ی تغییر را مشخص نمی‌کنند. اگرچه یک شاهد جایگزین وجود دارد مبنی بر این‌که پیاده‌سازی تغییر سازمان اغلب اوقات با شکست روبرو می‌شود
The
effectiveness
and
specificity
of
change
management
in
a
public
organization:
Transformational
l
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
The Effectiveness and Specificity of Change …
07/10/2013 · Van der Voet, Joris, The Effectiveness and Specificity of Change Management in a Public Organization: Transformational Leadership and a Bureaucratic Organizational Structure. European Management Journal, Forthcoming.
CHANGE MANAGEMENT STRATEGY FRAMEWORK
change management and reform in relation to the longer-term transformational issues in the Public Service that are highlighted in the White Paper (1995). This is, therefore, the gap that the proposed Change Management Strategy Framework seeks to close through: Providing a shared and consistent approach to managing change in the public
ORGANISATIONAL CHANGE MANAGEMENT IN SOUTH AFRICA – …
the management of organisational change. In addition, the study also provides a first view of some change performance measures in the form of a Change Scorecard, which can be used to assess the overall impact of the current change intervention being implemented. Keywords Organisational change management; Change Management Framework; Change
The Effectiveness and Specificity of Change …
07/10/2013 · Van der Voet, Joris, The Effectiveness and Specificity of Change Management in a Public Organization: Transformational Leadership and a Bureaucratic Organizational Structure. European Management Journal, Forthcoming.
ORGANISATIONAL CHANGE MANAGEMENT IN SOUTH AFRICA – …
the management of organisational change. In addition, the study also provides a first view of some change performance measures in the form of a Change Scorecard, which can be used to assess the overall impact of the current change intervention being implemented. Keywords Organisational change management; Change Management Framework; Change
CHANGE MANAGEMENT AND ITS EFFECTS ON ORGANIZATION
The change management is difficult to implement in an organization because it includes changes in the behavior of people. It is known that changing the behavior of people claims a representative quantity of knowledge to raise awareness and bring new skills. 2. The effects of change management on organization
European Management Journal - ISI Articles
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure …
The Effectiveness and Specificity of Change …
Table 1 Means, standard deviations and correlations. - "The Effectiveness and Specificity of Change Management in a Public Organization: Transformational Leadership and a Bureaucratic Organizational Structure"
Van der Voet, J. (2014) The Effectiveness and …
Van der Voet, J. (2014) The Effectiveness and Specificity of Change Management in a Public Organization Transformational Leadership and a Bureaucratic Organizational Structure. European Management Journal, 32, 373-382.
The Effectivenss of Transformational Leadership ...
Traditionality Matters: An Examination of the Effectiveness of Transformational Leadership in the U.S. and Taiwan Gretchen Spreitzer Department of Management and Organization Michigan Business School 701 Tappan St. Ann Arbor, MI 48109-1234 (734) 9362835(p) (734) 9356-0282 (f) spreitze@umich.edu Kimberly Hopkins Perttula Department of Management
The Effectiveness and Specificity of Change …
There is an extensive private sector literature on organizational change management. However, recent studies have suggested that the specific context of public organizations may have consequences for the management organizational change. This study examines to what extent different change approaches and transformational leadership of direct supervisors contribute to the effective ...
The effectiveness and specificity of change …
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure
The effectiveness and specificity of change management in ...
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure کارایی و تمایز مدیریت تغییر در سازمان دولتی: رهبر خلاق و ساختار سازمانی بوروکراتیک (دیوان‌سالاری)
The effectiveness and specificity of change management in ...
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure کارایی و تمایز مدیریت تغییر در سازمان دولتی: رهبر خلاق و ساختار سازمانی بوروکراتیک (دیوان‌سالاری)
The effectiveness and specificity of change …
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure
Change Communication in Public Sector Cutback …
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure. European Management Journal, 32 (3), 373–382.
The effectiveness and specificity of change …
This study examines the effectiveness and specificity of change management in public organizations. Employee willingness to change is related to both planned and emergent change approaches. Transformational leadership behavior contributes little to the effectiveness of planned change.
Effectiveness Correlates of Transformational and ...
transformational leadership results in work-unit and organizational effectiveness. Table la and lb provide a listing of studies which have measured the association between the MLQ scales and leader effectiveness. The tables list all of the dependent variables that were measured in a given study (e.g., effectiveness, satisfaction, , , and
Transformational leadership for organizational …
The public sector is facing multiple changes. In a constantly changing environment, that is more and more demanding in terms of innovation and performance, the concept of leadership is of particular importance, as it is one of the few tools available to public managers.Based on the transformational...