دانلود رایگان
دانلود رایگان رها سازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد در ساختار های عصر بی منطق توضیحات:
این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.
خلاصه:استعاره'سازمان ابزار سلطه'را به 'سازمان ابزار کیفیت زندگی سازمانی' تغییر دهیم همه می دانیم با تشکیل جوامع انسانی و پیدایش سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی جهت رفع نیازهای انسانی، به مرور زمینه حکمرانی سازمانها بر افراد برون و درون سازمانی شدت یافت در همین راستا انسان به عنوان موجودی تکامل یافته در مسیر ارتقای ویژگی های ذاتی خود گام بر می دارد، یعنی'انسانها همانگونه گه در بدو تولد وابسته و دارای بلوغ فکری پایین هستند با افزایش سن و گذر از دوران خردسالی، میانسالی و بزرگ سالی،در مسیر رشد و توسعه از وابستگی و عدم بلوغ فکری به سوی استقلال و بلوغ فکری حرکت می کنند'زندگی سازمانی کارکنان نیز تابع این اصل است یعنی در بدو ورود کارکنان به سازمان، ویژگی های وابستگی و عدم بلوغ فکری حاکم بوده که با افزایش عمر زندگی سازمانی، ویژگی های استقلال و بلوغ فکری کارکنان ارتقا یافته و انسان سازمانی با توجه به اهداف فردی و سازمانی به سوی کمال حرکت می نماید. از طرفی طبق تئوری رشد/عدم رشد یافتگی کریس آرجریس، سازمان های سنتی دارای ساختار کلاسیک، مشوق عدم بلوغ فکری و وابستگی کارکنان هستند. لذا پیاده سازی مدیریت عملکرد منابع انسانی به صورت همراستا شدن مدیر و کارکنان در راستای استقرار MBO، میتواند به عنوان راهکارهای سودآور برای ساختارهای عصر بی منطق چارلز هندی، پیاده سازی گردد. با استقرار مدیریت عملکرد منابع انسانی علاوه بر کسب بهره روی فردی و گروهی، کارکنان میتوانند ویژگی های بلوغ فکری و استقلال منطقی خود را در چارچوب اهداف تعریف شده سازمانی، ایفای نمایند.
نویسندگان: سید عزیز یوسفیانی، حاج عزیز خالدی
رها سازی رشد
رشد یافتگی
رشد کارکنان
استقرار مدیریت عملکرد
ساختار های عصر بی منطق
دانلود مقاله
مقاله مدیریت
مدیریت عملکرد
ساختار بی منطق
رشد یافتگی کارکنان
رهاسازی رشد کارکنان
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دوره آموزشی نحوه طراحی قراردادهای کار - توسعه منابع انسانی ...
تنها یک مرور اجمالی بر متن قراردادهای کارکنان شرکت ها و سازمان ها کافیست تا متوجه شویم که بطور حدودی ، از هر ۱۵ قرارداد تنها یک قرارداد بر اساس اصول حقوق کار نگارش شده است. در تنظیم نمودن بسیاری از این قراردادها به اصول ...
انتخاب موضوع تحقیق،بایدها و نبایدها
چرا که تحقیق و پژوهش در کنار استادی قوی بی شک در تقویت بنیان های علمی شما تأثیر گذار خواهد بود. صرف داشتن علاقه، برای انتخاب یک موضوع مفید فایده نخواهد بود.
دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از ...
370 - یک مدل بازنمایی عملکرد تفاضلی الگوریتم‌های رمز قطعه‌ای با ساختار جانشینی- جایگشتی (چکیده) 371 - تعیین مشخصه تفاضلی در الگوریتم‌های رمز قطعه ای با شبکه هاپفیلد و ماشین بولتزمن (چکیده)
مقالات دانشجویی - 66
رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد ... -مقاله بررسی تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر ... انقلاب اسلامی با انقلاب مشروطیت برای مقایسه ارزشهای تبلیغ شده در ... ارزش های با ...
پایان نامه بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت ...
رها سازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد در ساختار های عصر بی منطق. دانلود پروژه بررسی رابطه رضایت شغلی استفاده بهینه از زمان ...
ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با ...
در سال 1980، رویکرد استراتژیک منابع انسانی توسط تعدادی از صاحبنظران مورد تأکید قرار گرفت و تغییر در تفکر و عمل، موجب افزایش تخصص گرایی و استفاده کمتر از عبارت «مدیریت کارکنان» در مدیریت منابع انسانی گردید(میلر ،2006:99).
انتخاب موضوع تحقیق،بایدها و نبایدها
چرا که تحقیق و پژوهش در کنار استادی قوی بی شک در تقویت بنیان های علمی شما تأثیر گذار خواهد بود. صرف داشتن علاقه، برای انتخاب یک موضوع مفید فایده نخواهد بود.
پایان نامه بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و بازده سهام شرکت ...
متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشکده علوم اقتصادی و اداری پایان نامه دوره کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی عنوان: بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق ...
رابطه ادراک از عدالت سازمانی با رضایت از ارزشیابی عملکرد ...
ارزشیابی عملکرد کارکنان، یکی از ابزارهای مدیریت در ایران است. ادراک کارکنان از عدالت در ارزشیابی عملکرد، به‌عنوان یک عامل مهم در پذیرش و رضایت کارکنان از ارزشیابی عملکرد، در پژوهش‌های اخیر، مورد مطالعه قرار گرفته ...
گاه نوشته ها | Page 2
5 روند استخدام در سال 2020 نویسنده: سونیا جلالی. زمان مطالعه: 5 دقیقه. بدون شک طی یک دهه گذشته، چشم انداز استخدام تغییر چشمگیری داشته است. در حالی که برخی تغییرات تدریجی بوده‌اند، برخی دیگر با سرعت رعد و برق اتفاق افتاده‌اند!
دانش‌رسان - مقاله‌های کلمه‌ی کلیدی EFQM
مقاله‌های دارای کلمه‌ی کلیدی «efqm» ۱ ارائه یک الگو برای استقرار و ارزیابی مدیریت ریسک پروژه بر مبنای مدل تعالی EFQM
روشی برای استقرار مدیریت فرایندها در سازمانهای ایرانی ...
جدول ۲٫ مقایسۀ چارچوب‌های استقرار bpm. روشی برای استقرار مدیریت فرایندها در سازمانهای ایرانی. در سازمانهای ایرانی نیز پس از متقاعدسازی می‌توان اجرای پروژۀ bpm را در پنج مرحله انجام داد:
راهبردهای مدیریت منابع انسانی :: انجمن علمی راهبرد
مدیریت سنتی، عملکرد کارکنان را در فواصل منظم و بر اساس شاخص های مشخص ارزشیابی می‌کند مدریت جدید در سازمان یادگیرنده به طور مستمر با گردآوری اطلاعات داخلی و خارجی با اقدام بر اساس آن اطلاعات به خواسته‌های سازمان،ذی ...