دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي دیباچه:
«نیروی انسانی بزرگترین سرمایه کشور است».
این قولی است که جملگی برآنند و از دیر زمان تا کنون مهمترین عامل پیشرفت یک کشور را نیروی انسانی آن بشمار می‌آورند. برای اثبات مطلب به بازکاوی گذشته نیازی نیست. چرا که نگاهی به تاریخ قرن اخیر، به ویژه پس از جنگ جهانی دوّم، نشان می‌دهد بسیاری از کشور‌‌های پیشرفته کنونی در آن زمان در وضع بسیار نابسامانی به سر می‌برند آنان به طور مستقیم و غیرمستقیم درگیر بزرگترین جنگ تاریخ بودند و برخی از آنها هست و نیز خود را در این جنگ باختند. اما طولی نکشید که دوباره قد برافراشتند و اینک در شمار غول‌‌ها و بزرگان علم و تکنولوژی جهان هستند.
بی‌شک این شکوفایی و نوزایی دوباره دلایل بسیاری دارد که از این میان نقش نیروی انسانی از مهمترین آنها است. مدیران ارشد و تصمیم گیران رده بالای آنها به خوبی دریافتند که پرورش نیروی انسانی و توسعه منابع انسانی راه میان بری است که می‌تواند آنها را به سر منزل مقصود برساند و به همین دلیل در برنامه ریزی خود برای مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای قایل هستند.
نیروی انسانی ماهر و کارآمد پر بهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارائی هر کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق توان استفاده از این مواهب الهی را ندارند و روزگار به سختی و مشقت می‌گذرانند. دیگر ملت‌ها به رغم کمبود منابع طبیعی، در نتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده ومناسب به آسایش و رفاه رسیده اند و با گام‌‌های بلند و استوار مسیر پیشرفت و ترّقی را طی می‌کنند.
فهرست مطالب:فصل اولدیباچه
موضوع تحقیق
اهمیت و فایده تحقیق
هدف تحقیق
فرضیه تحقیق
تعاریف اصطلاحات
فصل دومبررسی تاریخی
خشنودی شغلی چیست؟
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل
همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی
اهمیت خشنودی شغلی
نظریه‌‌‌‌های در ارتباط با خشنودی شغلی
خشنودی شغلی و کارکرد
بررسی خشنودی شغلی
ناخشنودی شغلی و پیامدها
نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند
پیشنهادات
منابع
بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي
بررسي رضايت شغلي
بررسی عملكرد شغلي
رضايت شغلي و عملكرد شغلي
دانلود پایان نامه
پایان نامه مدیریت
پایان نامه عملکرد شغلی
پایان نامه رضایت شغلی
روش تحقیق مدیریت
روش تحقیق رضایت و عملکرد شغلی
روش تحقیق
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسي رابطه بين هوش هيجاني و تعهد سازماني با عملکرد شغلي ...
بررسي رابطه بين هوش هيجاني و تعهد سازماني با عملکرد شغلي کارمندان 1 . بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندانپروپوزال بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات ...
SID.ir | بررسي رابطه رضايت شغلي پرستاران و کيفيت عملکرد آنان
مقدمه: کاهش رضايت شغلي پرستاران موجب عدم انجام صحيح عملکرد پرستاران و در نهايت به اهداف سازمان (بيمارستان ها) مي شود. هدف: تعيين رابطه رضايت شغلي پرستاران و کيفيت عملکرد آنان در بيمارستان هاي شهر بيرجند در سال (1391) بوده است.
بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ...
ليست كتابهاي بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي‌گري رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: موجود در سايت كتاب سيتي
بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ...
ليست كتابهاي بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي‌گري رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: موجود در سايت كتاب سيتي
پایان نامه بررسي فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران ...
پایان نامه بررسي فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389 این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد.
پایان نامه بررسي فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران ...
پایان نامه بررسي فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389 این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد.
بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ...
ليست كتابهاي بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي‌گري رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: موجود در سايت كتاب سيتي
پروژه کارشناسی روانشناسی بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد ...
پرداخت و دانلود برچسب ها: پروژه کارشناسی روانشناسی بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي
بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ...
ليست كتابهاي بررسي رابطه بين چابكي سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي‌گري رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: موجود در سايت كتاب سيتي
پایان نامه بررسي فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران ...
پایان نامه بررسي فرسودگي و حمايت شغلي از ديدگاه پرستاران مراكز آموزشي درماني رشت در سال 1389 این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد.