دانلود رایگان
دانلود رایگان The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational l
The effectiveness and specificity of change management in a public
organization: Transformational leadership and a bureaucratic
organizational structure
کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک
لینک دانلود
http://s8.picofile.com/file/8315124218/41225.pdf.html
چکیده
تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی مربوط به بخش خصوصی وجود دارد. بااین‌حال، مطالعات اخیر نشان می‌دهند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است برای تغییر سازمانی مدیریت پیامدهایی داشته باشند. این مطالعه نیز به بررسی میزان تأثیر روش‌های تغییر مختلف و رهبری تحول ناظران مستقیم بر پیاده‌سازی بهینه‌ی تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی می‌پردازد و بررسی می‌کند که تا چه اندازه ساختار بوروکراتیک سازمان‌های عمومی، پیاده‌سازی تغییر سازمانی را اختصاصی می‌کنند. پیاده‌سازی یک تغییر سازمانی در یک سازمان عمومی هلندی با استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های کمّی موردمطالعه قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که سازمان‌های بوروکراتیک ممکن است به شکلی بهینه به پیاده‌سازی تغییر سازمانی با هردو روش تغییر نوظهور و برنامه‌ریزی‌شده بپردازند. تأثیر رهبری تحول نیز به نوع روش تغییر و ساختار سازمانی وابسته است. رفتار رهبری تحول سرپرست‌های مستقیم تأثیر اندکی بر فرآیندهای برنامه‌ریزی‌شده‌ی تغییر دارد ولی در فرآیندهای تغییر یک زمینه‌ی غیر بوروکراتیک ضروری است. اگرچه بحث مربوط به مدیریت تغییر بیشتر بر رهبری مدیران ارشد متمرکز است، نقش رهبری سرپرست‌های مستقیم نباید در طول تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی نادیده گرفته شود.
© 2013 Elsevier Ltd. تمام حقوق محفوظ است.
کلمات کلیدی: مدیریت تغییر، رهبری، ساختار سازمانی، سازمان‌های بخش عمومی
مقدمه
تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی در بخش خصوصی وجود دارد (آرمناکیس و بدیان، 1999؛ بیر و نوهریا، 2000؛ بورک، 2010؛ سلف، آرمناکیس و اسکرودر، 2007). بااین‌حال مطالعات اخیر به بررسی قابلیت اعمال تکنیک‌های مدیریت بخش خصوص در بخش عمومی پرداخته‌اند و ثابت کرده‌اند که تفاوت‌های بین بخش عمومی و خصوصی می‌توانند نقشی را ایفا کنند (بوین، 2006؛ کارپ و هلگو، 2008؛ کیکرت، 2013؛ کلارنر، پروبست، و سوپارنوت، 2008؛ روساو، 20079. مؤلفان متعدد ثابت کرده‌اند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است پیامدهایی برای تغییر سازمان داشته باشند (برنز، 2009؛ کورام و برنز، 2001؛ ایست، گیلرد، اسپارر، و براون، 2012؛ مک نولتی و فریل، 2004)، ولی شواهد تجربی اندکی در رابطه با این مسئله وجود دارد. یک مرور جدید از تحقیقات مربوط به مدیریت تغییر در بخش عمومی توسط کویپرز و همکاران (2013)، به این نتیجه رسیده است که اغلب مطالعات به‌جای تأکید بر فرآیند پیاده‌سازی بر محتوا و زمینه‌ی تغییر تأکید می‌کنند. علاوه بر این، کویپرز و همکاران، به این نتیجه رسیده‌اند که بسیاری از مطالعات خروجی‌ها یا موفقیت یک مداخله‌ی تغییر را مشخص نمی‌کنند. اگرچه یک شاهد جایگزین وجود دارد مبنی بر این‌که پیاده‌سازی تغییر سازمان اغلب اوقات با شکست روبرو می‌شود
The
effectiveness
and
specificity
of
change
management
in
a
public
organization:
Transformational
l
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
The effectiveness and specificity of change management in ...
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure کارایی و تمایز مدیریت تغییر در سازمان دولتی: رهبر خلاق و ساختار سازمانی بوروکراتیک (دیوان‌سالاری)
Compre eBooks na Amazon.com.br - você já começa a ler na hora
AnúncioMilhares de eBooks em inglês e Outras línguas em oferta
CHANGE MANAGEMENT AND ITS EFFECTS ON ORGANIZATION
The change management is difficult to implement in an organization because it includes changes in the behavior of people. It is known that changing the behavior of people claims a representative quantity of knowledge to raise awareness and bring new skills. 2. The effects of change management on organization
Van der Voet J 2014 The effectiveness and …
Van der Voet J 2014 The effectiveness and specificity of change management in a from BUSI 561 at Liberty University
European Management Journal - ISI Articles
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure …
The Effectivenss of Transformational Leadership ...
Traditionality Matters: An Examination of the Effectiveness of Transformational Leadership in the U.S. and Taiwan Gretchen Spreitzer Department of Management and Organization Michigan Business School 701 Tappan St. Ann Arbor, MI 48109-1234 (734) 9362835(p) (734) 9356-0282 (f) spreitze@umich.edu Kimberly Hopkins Perttula Department of Management
The effectiveness and specificity of change …
11/11/2013 · van der Voet, J. (2013). The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure.
Van der Voet J 2014 The effectiveness and …
Van der Voet J 2014 The effectiveness and specificity of change management in a from BUSI 561 at Liberty University
Van der Voet, J. (2014) The Effectiveness and …
Van der Voet, J. (2014) The Effectiveness and Specificity of Change Management in a Public Organization Transformational Leadership and a Bureaucratic Organizational Structure. European Management Journal, 32, 373-382.
Effectiveness Correlates of Transformational and ...
transformational leadership results in work-unit and organizational effectiveness. Table la and lb provide a listing of studies which have measured the association between the MLQ scales and leader effectiveness. The tables list all of the dependent variables that were measured in a given study (e.g., effectiveness, satisfaction, , , and
The Effectivenss of Transformational Leadership ...
Traditionality Matters: An Examination of the Effectiveness of Transformational Leadership in the U.S. and Taiwan Gretchen Spreitzer Department of Management and Organization Michigan Business School 701 Tappan St. Ann Arbor, MI 48109-1234 (734) 9362835(p) (734) 9356-0282 (f) spreitze@umich.edu Kimberly Hopkins Perttula Department of Management
Bucciarelli L 2015 A review of innovation and …
Bucciarelli L 2015 A review of innovation and change management Stage model and from HR 212 at S.S. Jain Subodh College
Bucciarelli L 2015 A review of innovation and …
Bucciarelli L 2015 A review of innovation and change management Stage model and from HR 212 at S.S. Jain Subodh College
Goal Setting in Teams: Goal Clarity and Team Performance ...
With the rise of performance management, work in the public sector has changed. An output focus has become more common. Other changes include decentralization and managing organizations more horizontally. Setting performance goals and working in teams exemplify these developments. Despite an extensive literature on goal
Van der Voet J 2014 The effectiveness and …
Van der Voet J 2014 The effectiveness and specificity of change management in a from BUSI 561 at Liberty University
Change Communication in Public Sector Cutback …
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure. European Management Journal, 32 (3), 373–382.